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利记备用网址下载:非歧视和有道德的工作文化

时间:2021/1/11 13:21:17   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:优秀的职场®。这项调查评估了员工的领导水平、组织文化和对公司的信任,并决定了他们是否能被评为“大中华区最佳工作场所®”。员工调查结果显示,82%的菲仕兰中国员工代表公司不同的业务部门参与了调查。在各项评估中,菲仕兰中国区表现优异,荣获“2020年大中华区最佳工作场所”奖。卓越职场®表示,成功入选...

优秀的职场®。这项调查评估了员工的领导水平、组织文化和对公司的信任,并决定了他们是否能被评为“大中华区最佳工作场所®”。

员工调查结果显示,82%的菲仕兰中国员工代表公司不同的业务部门参与了调查。在各项评估中,菲仕兰中国区表现优异,荣获“2020年大中华区最佳工作场所”奖。卓越职场®表示,成功入选“大中华区最佳工作场所”榜单,表明该公司拥有和谐、友好、非歧视和有道德的工作文化,也能增强员工的职场自豪感。

菲仕兰中国区总裁陈戈表示,菲仕兰中国区很荣幸被评为“大中华区最佳工作场所”。菲仕兰在工作场所强化了“我们的目标,我们的计划”的战略,每月的员工计划和活动都符合公司的双赢精神。通过将“双赢”融入到员工的日常工作、业务和项目管理中,让员工充分拥有主人翁精神,以使命为导向,最终为菲仕兰中国的可持续发展做出贡献。

事实上,“用数据说话,用逻辑讲求效率”已成为菲仕兰在华企业文化的一个重要维度。一方面,明确可量化的工作目标,保持所有量化指标从上到下的数学逻辑的一致性,建立管理目标的可视性,保持持续的公开对话,通过共同的目标提高绩效;同时;管理层每月通过生动有趣的沟通方式,将公司的经营情况透明地传达给员工,对符合标准的团队及时给予表扬,并遵循“面对现实,报好报坏”的务实态度。此外,为了不断提高团队的战斗力,菲仕兰中国非常重视培养核心骨干团队。“Fitten Circle”由中高层员工组成,并建立了中高层全程参与、全程指导的培训体系。


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