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利记现金网:主要问题是法律不支持这种做法

时间:2021/3/5 14:33:37   作者:   来源:   阅读:5   评论:0
内容摘要:在地方税务、人力资源和社会部门的帮助下,该玩具厂曾与另一家公司达成“共享员工”的合作模式。当时,紧邻虎门镇的明安体育器材(东莞)有限公司(简称明安公司),为了缓解其急需,同意与该玩具厂250名员工“分享”。“早在七八年前,我们两家公司就开始讨论员工如何分享信息。”玩具厂的负责人说,但他一直不能谈论这件事。主要问题是法律...

在地方税务、人力资源和社会部门的帮助下,该玩具厂曾与另一家公司达成“共享员工”的合作模式。

当时,紧邻虎门镇的明安体育器材(东莞)有限公司(简称明安公司),为了缓解其急需,同意与该玩具厂250名员工“分享”。

“早在七八年前,我们两家公司就开始讨论员工如何分享信息。”玩具厂的负责人说,但他一直不能谈论这件事。主要问题是法律不支持这种做法。例如,如何定义共享员工的性质?如何解决工伤、社会保险等问题?由于用人单位未与劳动者建立法律上的劳动关系,是支付给劳动者的报酬,无论是工资还是薪金……

疫情为解决“共享员工”的法律问题提供了机会。东莞市人力资源和社会保障局发布了企业离职后职位空缺调整指导意见,税务部门定制了“共享员工建议计划”。

该负责人回忆说,当时他的玩具厂进入了生产旺季,而明干公司还处于淡季,员工似乎都很闲。在相关政策的鼓励下,两家公司一拍即合,达成了“共享员工”协议。大约三个月后,被借去的250名员工成功地完成了生产任务,回到了明根。


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